(Articles 1 à 18) Replier Chapitre Ier : Dispositions générales (Articles 1 représenté par Monsieur, en sa qualité de Délégué Syndical, dûment habilité à cet effet ; Le syndicat S.E.C.I.- U.N.S.A. Passionné par la ville qui constitue un formidable lieu de vie, l'entreprise a fait de la proximité sa raison d’être. FO représenté par, en sa qualité de Déléguée Syndicale, dûment habilitée à cet effet ; Le syndicat C.F.E.- C.G.C. Aller au contenu Usage d'entreprise L'obligation de paiement d'une prime de risque peut ne reposer sur aucun texte lorsqu'elle résulte d'un usage au sein de l'entreprise. Si c’est le cas, votre employeur est tenu de vous informer de son existence sous peine de la rendre invalide. Etendue par arrêté du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004. Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur, Texte de base : Convention collective nationale de la distribution directe du 9 février 2004. Le changement du lieu de travail peut potentiellement entraîner pour l'employé de nombreux désagréments (il peut à l'inverse les régler s'il rapproche l'employé) : augmentation de la durée et du coût de transport, problèmes d'organisation familiale, fatigue, etc. Accédez à la CCN 3305. Le paiement d'une prime d'usage ne peut pas être refusé par un employeur dès lors que certaines conditions sont remplies. Si cette clause ne figure pas sur votre contrat, elle peut néanmoins se trouver dans la convention collective de l’entreprise. La CGT groupe Casino Bienvenue sur votre site d Etendue par arrêté du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004. Convention collective nationale de la distribution directe du 9 février 2004. Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité. La direction de Franprix, qui depuis 2 ans a tout essayé pour se débarrasser de lui, se voit donc dans l'obligation de le réintégrer à son poste de travail. représenté par Monsieur, en sa qualité de Délégué Syndical, dûment habilité à cet effet. A défaut de convention ou d’accord, le recours aux équipes de suppléance est subordonné à l’autorisation de l’inspecteur du travail donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité social et économique, s’il Impossible de continuer. Le salaire dépend de la convention collective du client et/ou du marché mais aussi de la saisonnalité et de la pénurie sur ce métier. Erreur [c198b074dad837] Convention Collective Groupe Casino 2020 Officielle 3305(2216) Consultation gratuite en ligne, ou au format livre et PDF avec son Guide de 30 pages. (Articles 1 à 18), Chapitre Ier : Dispositions générales (Articles 1 à 8), Champ d'application professionnel (Article 2), Durée, entrée en vigueur et publicité de la convention (Article 3), Articulation entre la convention collective de branche et les accords d'entreprises ou d'établissements (Article 4), Dénonciation et révision de la convention (Article 6), Commission paritaire d'interprétation et conciliation, Respect des droits et libertés fondamentaux (Article 8), Chapitre II : Droits collectifs (Articles 1er à 5), Représentation du personnel et droits syndicaux (Article 1er), Santé, sécurité, hygiène et conditions de travail (Article 3), Révision des barèmes de salaire (Article 5), Chapitre III : Dispositions communes (Articles 1er à 18), Durée du travail : principes (Article 6), Maternité et congé parental (Article 11), Accident du travail et maladie professionnelle (Article 12), Modification du contrat de travail (Article 15), Rupture du contrat de travail (Article 16), Régime de retraite complémentaire et de prévoyance (Article 17), Indemnité de fin de carrière (Article 18), Chapitre IV : Statuts particuliers (Articles 1er à 2), Dispositions applicables à la filière logistique exclusivement (Article 1er), Dispositions particulières/ statut du distributeur (Article 2), Annexe I : Classifications Convention collective nationale du 9 février 2004, Annexe II : Rémunérations minimales Convention collective nationale du 9 février 2004, Annexe III : Rémunération minimale des distributeurs - Calcul du salaire brut hors CP Convention collective nationale du 9 février 2004, Avenant du 16 juin 2004 relatif à la rémunération de temps de préparation des poignées, Avenant du 16 juin 2004 relatif au règlement intérieur de la commission paritaire d'interprétation et de conciliation, Avenant n° 3 du 24 novembre 2004 relatif à l'adhésion à l'AFDAS, Avenant n° 4 du 20 avril 2005 relatif à la formation professionnelle, Avenant n° 5 du 20 avril 2005 relatif à la définition des garanties prévoyance, Avenant n° 2 du 20 avril 2005 relatif à la prise en charge des frais et salaires des salariés membres de la délégation des salariés aux négociations, Avenant n° 6 du 19 octobre 2005 portant rectification matérielle de l'article 23 du chapitre III et de l'article 6, Avenant n° 8 du 1 juin 2006 relatif aux frais de déplacement, Avenant n° 9 du 1 juin 2006 relatif à la durée du travail, Avenant n° 15 du 17 mars 2009 relatif à la période d'essai et à l'indemnité de licenciement, Avenant n° 18 du 21 décembre 2009 relatif au financement du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, Avenant n° 19 du 21 décembre 2009 relatif au financement de la formation professionnelle tout au long de la vie, Avenant n° 22 du 10 mai 2011 relatif à la mise en place de CQP, Avenant n° 23 du 10 mai 2011 relatif à la création d'un CQP « Responsable de centre », Avenant n° 24 du 4 mai 2012 à la convention, Dénonciation par lettre du 3 juillet 2012 par la FEC FO de l'avenant no 9 du 1er juin 2006, Dénonciation par lettre du 5 juillet 2012 par le SNPEP FO de l'avenant no 9 du 1er juin 2006, Dénonciation par lettre du 5 juillet 2012 par le SNCTPP CFE-CGC de l'avenant no 9 du 1er juin 2006, Dénonciation par lettre du 25 juillet 2012 par la CFTC de l'avenant n° 9 du 1er juin 2006, Dénonciation par lettre du 14 septembre 2012 de la FILPAC CGT de l'avenant n° 9 du 1er juin 2006, Dénonciation par lettre du 7 décembre 2012 par la CFDT de l'avenant n° 9 du 1er juin 2006, Avenant n° 26 du 27 juin 2012 relatif au remboursement des frais liés aux réunions paritaires, Avenant n° 29 du 31 janvier 2014 relatif au régime de protection frais de santé, Avenant n° 30 du 26 novembre 2014 relatif au remboursement des frais liés aux réunions paritaires, Avenant n° 30 du 3 septembre 2015 relatif à la formation professionnelle, Avenant n° 31 du 2 mai 2016 relatif au CQP « Chef d'équipe distribution », Avenant N° 32 du 2 mai 2016 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles CléA, Avenant n° 1 du 21 novembre 2017 à l'accord du 31 janvier 2014 relatif à la mise en place d'un régime collectif de protection sociale complémentaire frais de santé, Avenant n° 33 du 21 novembre 2017 relatif à la modification des référentiels du CQP « Chef d'équipe distribution » et à la reconduction du dispositif, Accord du 27 avril 2018 relatif à la mise en place d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), Avenant n° 2 du 2 octobre 2019 à l'avenant n° 29 du 31 janvier 2014 relatif à la mise en place d'un régime collectif de protection sociale complémentaire obligatoire « Frais de santé », Convention collective nationale du 9 février 2004 relative aux salaires, Avenant n° 10 du 5 juillet 2006 relatif aux salaires, Avenant n° 11 du 20 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales à compter du 1er juillet 2007, Avenant n° 12 du 11 juin 2008 relatif aux indemnités kilométriques des distributeurs, Avenant n° 13 du 2 juillet 2008 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2008, Désaccord du 1er octobre 2009 portant sur la négociation annuelle 2009, Avenant n° 20 du 24 juin 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Avenant n° 28 du 28 juin 2013 relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2013, Procès-verbal de désaccord du 12 juin 2014 relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2014, Procès-verbal de désaccord du 10 juin 2015 relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2015, Convention collective nationale IDCC 2372. Paricipation a la reflexion et aux negociations sur la convention collective et accords de branches. Pas d'accord d'entreprise, pas de convention collective. Base 35h : salaire de base et temps de pause ; Heures supplémentaires effectuées, le cas échéant : salaire de base et temps de pause correspondants. Premier master franchisé et véritable partenaire du GROUPE CASINO depuis plus de 20 ans, nous assurons l'exploitation et la gestion de plus de 200 supermarchés et commerces de proximité sous les enseignes Franprix, Monop’, Monoprix et le 4 Casino en Ile-de-France. La convention collective ou l'accord d'entreprise ou d'établissement fixe les règles d'application des jours de fractionnement. La convention collective nationale du commerce de détail de fruits, légumes, épicerie et produits laitiers du 15 avril 1988 ( qui vise le petit et moyen commerce alimentaire, dont les supérettes et les supermarchés qui emploient) : Même si le panier moyen à 12 euros reste faible, l'enseigne estime y gagner économiquement sans violer la réglementation ni la convention collective de ses salariés. La prime de Noël 2020 La prime de Noël 2020 sera versée le 15 décembre à certains bénéficiaires de minima sociaux, dont le RSA. 47.00.11 – Commerce de détail de fruits et légumes frais 47.00.12 – Commerce de détail de fruits et légumes de conservation 47.00.13 – Commerce de détail de viandes 47.00.14 – Commerce de détail de produits à base de viande Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Replier Texte de base : Convention collective nationale de la distribution directe du 9 février 2004. Avant … Les avantages des salariés Franprix : jusqu'à 0 à 11 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 6200 à 14700€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, salle de … Sur airbnb est disponible à tous les banques en 3 a certainement aucun investissement au sort, pour les bonnes idées pour gagner et exercer cette […] Copies exécutoires REPUBLIQUE FRANCAISE délivrées le : AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS COUR D’APPEL DE PARIS Pôle 6 – Chambre 8 ARRET DU 09 DECEMBRE 2020 (n , 7 pages) Numéro d’inscription au Il est précisé que la journée de solidarité est d'ores et déjà Dans ces convention, on here pratiquer aussi la gymnastique à la mode anglaise, le tir au pistolet, ou casino rendre dans un collective d'où l'on admirait la vue sur la mer ou la campagne en fonction de la rotation que le vent lui Une autre période de 9 heures R2C Restauration Collective Casino Restauration Casino EMC Distribution C Chez Vous Comacas (DCF) Autres sociétés Franprix / Leader Price Monop’ Sudeco Documentations Communications GROUPE Gérants Mandataires Etendue par arrêté du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004. Le syndicalisme est une force de solidarité et de citoyenneté. La société DISTRIBUTION FRANPRIX, dont le siège est situé 2 route du plessis 94430 CHENNEVIERES SUR MARNE est principalement soumise aux dispositions particulières de la convention collective 3305. Convention collective nationale de la distribution directe du 9 février 2004. Retrouvez La présente convention est en charge de régler les relations entre salariés et employeurs des entreprises de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Info CGT Site d'information de la CGT groupe Casino. La convention collective la plus achetée par les salariés de Leader Price est : Convention collective Commerce alimentaire 3305 Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). L’article 5.12.1 de la convention collective du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire prévoit que: tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. de la convention collective nationale du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (la «. Monoprix s’est donné pour ambition d’être la référence … ELEGANCE - Directeur Opérationnel 2001 - 2010 Agence conseil en acceuil et marketing opérationnel Le point sur les critères à connaitre. Le syndicat F.G.T.A. Montant annuel brut 2019 de la prime de développement (« bonus ») théorique calculé sur la base d’un taux d’atteinte des objectifs à 100% pour tous les collaborateurs des catégories Cadre et Agent de maîtrise. Leurs activités concernant le commerce de détail touchent les supérettes, supermarchés et hypermarchés. Salaire annuel brut de base, y incluant les majorations liées aux heures supplémentaires le cas échéant ; Montant annuel brut 2019 de la prime de développement (« bonus ») théorique calculé sur la base d’un taux d’atteinte des objectifs de 100% pour tous les collaborateurs des catégories Cadre et Agent de Maîtrise ; Prime d’ancienneté, si le salarié en remplit les conditions ; Application à ces montants, des cotisations sociales selon les taux en vigueur au sein de FPLP DS permettant d’obtenir un montant annuel net. Application à ces montants des cotisations sociales selon les taux en vigueur au sein de la société Casino Services à la date du 31 décembre 2019. 6 accords de la société FRANPRIX LEADER PRICE-DIRECTION SUPPOR, https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/, Téléchargez Gratuitement le livre blanc Mise en place du Télétravail, Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution), Couverture complémentaire santé - maladie, Prévoyance collective, autre que santé maladie. Etendue par arrêté du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004. Franprix … Salaire vendeur ikea suisse Et le privilège qu’il n’attendent pas la sondage rémunéré pour mineur plus intéressante pour mieux rémunérées il est un dépôt auprès de paiement le 21 mars 2021. Aucune démarche n'est nécessaire, elle est versée automatiquement par votre MSA. Chez Ryanair, les syndicats sont bannis, ailleurs ils sont mal vus. Franprix ouvre des magasins 24 h/24 le 12 avril 2018 - Denis Meynard - Commerce ©DR L'enseigne appartenant à Casino et comptant 750 magasins en Ile-de-France, cible les urbains pressés des quartiers touristiques La nouvelle a ravi Joanny, comme elle ravira aussi tous les camarades qui l'ont soutenu pour exiger sa réintégration, … En application de la Convention Collective, le plafond annuel de jours travaillés est de 216 jours. C'est ce que nous voulons construire avec vous! A l’exclusion des cotisations liées aux options dites complémentaires au régime de base applicable au sein de la société Casino Services. La période annuelle de référence court du 1er janvier au 31 décembre. Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 Javascript est desactivé dans votre navigateur. Javascript est desactivé dans votre navigateur. Si vous êtes des accords collectifs, des usages et engagements unilatéraux en vigueur au sein de la société FPLP DS ; des dispositions spécifiques issues du présent accord passerelle ; Salaire annuel brut de base perçu en 2019, y incluant les majorations liées aux heures supplémentaires le cas échéant. Pour que ce paiement soit obligatoire, il doit être prévu dans son contrat de travail, un engagement unilatéral de son employeur, saconvention collective ou un accord collectif.