Les managers ou commerciaux qui les contactent ne connaissant pas toujours les environnements techniques et contextes sur lesquels ils demandent aux salariés de travailler. Dans le message que vous avez adressé aux salariés le 1er novembre dernier, vous indiquez : « Concernant le personnel travaillant sur site ASTEK, des mesures de télétravail renforcées avaient été mises en place de façon anticipée à effet du 5 octobre 2020, afin de limiter les interactions sociales.
Certains d’entre eux ont été confrontés à une proposition un peu particulière. Le management « fait clairement comprendre » aux salariés qu’il faut accepter coûte que coûte ces missions. Matthieu Jantet-Hidalgo, avocat au cabinet Michel Henry & Associés, évoque « une période propice aux “fraudes à la loi” », c’est-à-dire à la manipulation d’une situation juridique dans le but de transgresser une loi. Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. France. Présentation du site. Car, à côté des plans de licenciements économiques qui font la « une » de l’actualité, certaines sociétés tentent de pousser des salariés vers la sortie en toute discrétion, sans avoir à mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). La très grande majorité d’entre eux y ont répondu favorablement. })(120000);
Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. You also have the option to opt-out of these cookies. Depuis le 29 octobre 2020, la dernière version du Protocole National pour assurer la Santé et la Sécurité des Salariés en Entreprise prévoit que « 100% des tâches télétravaillables doivent être télétravaillées ».
Cette négociation serait-elle une faculté davantage accessible au public masculin ? Participez, commentez et partager avec Franceinfo en temps réel ! De par notre métier et les moyens technologiques disponibles au sein de l’entreprise, celle-ci est en capacité de permettre aux salariés de pouvoir exercer, au moins pour la période actuelle de 2ème confinement, l’intégralité de leur activité depuis leur domicile (sauf activités critiques qui sont plutôt très rares). Outré par le comportement de #ASTEK lors de cette crise du COVID-19. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Date et heure symboliques, 4 novembre 2020, 16h16 : que s’est-il passé ? Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010), [MEDIA] France 2 – COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK, [MEDIA] Le Monde – Ces salariés qui n’arrivent plus à faire valoir leurs droits, FO signe l’accord interprofessionnel sur la santé au travail, FO signataire de l’ANI sur le télétravail, [Astek] Un de nos délégués syndicaux sanctionné, L’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes, [Astek] Confinement, télétravail, retour des licenciements et des transactions, [Astek] NOUVELLE lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Négociation « Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) », [Astek] Lettre au Président du Directoire pour un confinement respectueux de la santé des salariés. [blind.gif] [blind.gif] Home Kontan wè zôt Sa biographie Son oeuvre Ka mo yo Contactez Térez Boutik la - Boutique en ligne [blind.gif] [blind.gif] [blind.gif] [oben1.gif] [comp La rémunération est donc un élément négociable. Bonjour Monsieur le Président du Directoire. De plus, nous sommes régulièrement informés par des salariés que les missions proposées ne correspondent ni à leurs compétences ni à leur projet professionnel. Bien entendu, afin de garantir le lien social dans cette période, à minima une réunion en visio/audio avec les outils de l’entreprise chaque semaine est indispensable entre le responsable et l’ensemble de son équipe. ». Il suffisait ensuite que je conteste et on signait une transaction. 2. Présentation du site. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Alors que le 1er ministre et le ministre du travail martèlent que le « le télétravail n’est pas une option », le PDG du groupe Astek refuse de soutenir l’action de l’Etat en imposant à plus d’une centaine de salariés de venir travailler dans les locaux de l’entreprise (notamment aux managers et aux commerciaux avec 3 à 4 jours de présence par semaine). Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? These cookies will be stored in your browser only with your consent. Selon Christophe Luis, le montant proposé varie de 1,5 à 5 mois de salaire, le chèque moyen étant de 8 000 euros.
». « Le nombre de licenciements à venir va être important et le risque d’engorgement des tribunaux est bien là. These cookies will be stored in your browser only with your consent. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Spécialisé en Ingénierie et Conseil en Technologies, Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires. Après avoir pris connaissance du projet d’accord, le bureau confédéral de FO réuni l’après-midi, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. These cookies do not store any personal information. janv. 2019 – juin 2020 1 an 6 mois. J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. Je fais suite à mon courriel adressé hier. Tout comme vous, la grande majorité des salariés de l’entreprise a regardé l’allocution présidentielle ou pris connaissances des annonces. Si vous envisagiez d’imposer la présence (même partielle) au sein des locaux, pourriez-vous nous indiquer pour quelles raisons critiques leur présence est requise ? Je ne doute pas que, suite aux annonces, vos équipes et vous êtes en train de réfléchir à des recommandations à l’attention des salariés de l’entreprise (métier comme structure). De plus, je n’ose à nouveau vous rappeler les dispositions prévues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la santé des salariés de l’entreprise. Le télétravail est ainsi le mode de fonctionnement privilégié, pour toutes les fonctions dont les activités peuvent être réalisées en majorité à distance.Cependant, la présence sur site Astek peut être nécessaire parce que certaines activités nécessitent un fonctionnement en équipe ou l’accès à des outils, informations ou documents disponibles seulement sur site. Michel (le prénom a été changé) s’est vu proposer des missions à plusieurs centaines de kilomètres de chez lui, avant de recevoir la même proposition. - page 24 Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. RESUME DES VENTES AUX ENCHERES Autre - Résultats du 07/07/2008 Chambre des Notaires Nature des biens Adjudication VENTE A 14h30 PARCELLES DE TERRE A VALDEBLORE & RIMPLAS A Valdeblore 1.006m2 et Rimplas Les négociations ont débuté mardi 3 novembre dans un contexte particulier puisque le télétravail exceptionnel est de nouveau subi pour une grande majorité des travailleurs. Aimé par Riad HIBOUT. […] Et les choses ne devraient pas d’améliorer. Identifié COVID19, Salariés, Santé, Télétravail. Selon Christophe Luis, délégué syndical Force ouvrière, « de mars à juin, il y a eu plus de cinquante licenciements déguisés », chez Astek, société de services en informatique qui emploie près de deux mille deux cents salariés. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. function() {
La négociation doit maintenant se poursuivre dans les branches et les entreprises. Et dans le cadre de quelles activités ? if ( notice )
Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Cependant, qui ne demande rien, n’obtient rien. » Il refuse. These cookies do not store any personal information. timeout
J’ose penser que les décisions prises iront dans un sens favorable pour la santé des salariés de l’entreprise et en soutien total au message du Président de la République de protection de la santé des citoyens. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Le bureau confédéral réuni cet après-midi, après avoir pris connaissance du projet d’accord et des analyses sur les points principaux sur lesquels s’est mobilisée la confédération avec sa délégation (Béatrice Clicq – Secrétaire confédérale ; Sébastien Busiris – Secrétaire général de la FEC FO ; Eric Peres – Secrétaire général FO Cadres), et en ayant débattu, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. },
Enfin, nous constatons le retour d’entretiens préalable à sanction et de licenciements avec une dizaine de cas en quelques jours. De plus, le salarié ne bénéficiera pas de la prise en charge d’un licenciement pour motif économique. » De plus, la signature d’une transaction bloque toute procédure ultérieure contre l’entreprise. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Une réparation qui a toute son importance dans cette période de crise où, conclut Michel Miné, « s’il existe des contagions de bonnes pratiques, il en est, hélas, de même pour les mauvaises ». Le 3 août 2017, Astek saisit le juge des référés à fin de rétractation de l’ordonnance sur requête. );
Une réunion interminable, reprise le 4 Décembre. .hide-if-no-js {
Cette dernière prive le salarié de préavis et de l’indemnité de licenciement. Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Pourtant, les activités de nombre de ces salariés peuvent tout à fait être réalisées à distance. Il m’a expliqué que la situation financière était difficile. Cette situation ne doit pas occulter la réglementation et l’encadrement d’un télétravail en temps ordinaire. Entreprise (1452) Agence de recrutement (1033) It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
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